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·战略营销的秘诀 newmaker (8/24/2006)
·管理故事：当领头羊遭遇领导力 (8/23/2006)
·品牌定位的潜规则与黄金点 newmaker (8/23/2006)
·企业技术创新能力评价指标体系研究 newmaker (8/23/2006)

·库存周转对物流系统成本的影响 newmaker (8/22/2006)
·把供应商当作一种企业资源来管理 newmaker (8/22/2006)
·科研技术人员的绩效考核与激励 newmaker (8/21/2006)
·B2B公司的体验营销吉少华编译 (8/21/2006)
·营销：发扬Web2.0精神 (8/21/2006)

·英特尔的成功悖论 (8/20/2006)
·专利战略：提高企业竞争力的重要因素 (8/20/2006)
·人力资源信息系统成功实施的八个关键点 newmaker (8/20/2006)
·精益企业的九指神功 newmaker (8/18/2006)
·知识越丰富，越能成为销售冠军 (8/18/2006)

·通往更高境界的途径-BSI绩效标杆英标管理体系认证（北京）有限公司 (8/17/2006)
·逆向思考下的分销网络设计蔡丹红许水龙 (8/15/2006)
·目标区域市场的选择方法蔡丹红许水龙 (8/15/2006)
·隐性知识和显性知识 (8/14/2006)
·避免知识管理项目失败的十大要项研究 newmaker (8/12/2006)

·以“大营销”战胜“小营销” newmaker (8/10/2006)
·世界知名企业人才储备六大特点 newmaker (8/10/2006)
·绩效管理：逻辑不可违反！ newmaker (8/10/2006)
·企业文化：信任与责任一个都不能少 (8/10/2006)
·“加班光荣”是可怕的“企业文化” (8/9/2006)

·论广告辞的审美特性云南省计算机软件技术开发研究中心王荣统 (8/8/2006)
·一种新的管理模式：忠诚管理汪建坤俞建平 (8/7/2006)
·KPI设计思路及实践 (8/5/2006)
·改变工作态度--实现供应链真正合作前提 newmaker (8/4/2006)
·中国企业自主创新的三大误区科技部政策法规司司长梅永红 (8/3/2006)

·发掘供应链中隐藏的机会 Natural Logic 黄庆扬编译 (8/3/2006)
·ASC：走向敏捷化的供应链 AMT研究院陈琦 (8/3/2006)
·中层经理人：八项能力不可缺！ newmaker (8/3/2006)
·企业文化到底需不需要明晰？ newmaker (8/3/2006)
·HR总监之道：如何巧妙网罗核心人才 newmaker (8/3/2006)

·供应商管理库存(VMI)的实施研究 newmaker (8/2/2006)
·最佳雇主的N个标准确保员工感到获得重视 newmaker (8/2/2006)
·企业信息化软件需求变更管理七步法曹济王宁 (8/2/2006)
·从业务精英到销售主管的路有多远 (8/2/2006)
·公司要有会“造反”的人才 newmaker (8/2/2006)

·成功管理者需懂得的六条“名律” newmaker (8/2/2006)
·三星的爱心企业文化 newmaker (8/2/2006)
·一个小企业的财务管理之道 newmaker (8/1/2006)
·韩国企业：共同体式的企业文化 newmaker (7/31/2006)
·领导力的国际发展新趋势 (7/31/2006)

·如何寻找合适的首席执行官？ newmaker (7/31/2006)
·营销：如何应对客户跳槽？ newmaker (7/31/2006)
·国有企业人才储备的三个途径 (7/28/2006)
·现代企业人力资源开发方略 (7/28/2006)
·韦尔奇商业圣经遭质疑钱玥陈荣李亚鹏 (7/26/2006)


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