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·以“大营销”战胜“小营销” newmaker (8/10/2006)
·世界知名企业人才储备六大特点 newmaker (8/10/2006)
·绩效管理：逻辑不可违反！ newmaker (8/10/2006)
·企业文化：信任与责任一个都不能少 (8/10/2006)

·“加班光荣”是可怕的“企业文化” (8/9/2006)
·论广告辞的审美特性云南省计算机软件技术开发研究中心王荣统 (8/8/2006)
·一种新的管理模式：忠诚管理汪建坤俞建平 (8/7/2006)
·KPI设计思路及实践 (8/5/2006)
·改变工作态度--实现供应链真正合作前提 newmaker (8/4/2006)

·中国企业自主创新的三大误区科技部政策法规司司长梅永红 (8/3/2006)
·ASC：走向敏捷化的供应链 AMT研究院陈琦 (8/3/2006)
·中层经理人：八项能力不可缺！ newmaker (8/3/2006)
·企业文化到底需不需要明晰？ newmaker (8/3/2006)
·HR总监之道：如何巧妙网罗核心人才 newmaker (8/3/2006)

·供应商管理库存(VMI)的实施研究 newmaker (8/2/2006)
·最佳雇主的N个标准确保员工感到获得重视 newmaker (8/2/2006)
·企业信息化软件需求变更管理七步法曹济王宁 (8/2/2006)
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·领导力的国际发展新趋势 (7/31/2006)
·如何寻找合适的首席执行官？ newmaker (7/31/2006)

·营销：如何应对客户跳槽？ newmaker (7/31/2006)
·国有企业人才储备的三个途径 (7/28/2006)
·现代企业人力资源开发方略 (7/28/2006)
·韦尔奇商业圣经遭质疑钱玥陈荣李亚鹏 (7/26/2006)
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·变革:“不能看见”与“视而不见” (7/24/2006)
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·企业危机产生的根源及其应对策略卓跃咨询庞亚辉 (7/24/2006)
·美军装备精益维修案例分析刘义乐梁斌刘福胜 (7/20/2006)
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