·基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略
孔凡柱 罗瑾琏
(9/20/2011) |
·对我国统计教育的思考与建议
SAS公司JMP大中华地区总经理 严雪林
(7/4/2011) |
·员工培训的重要性
百年方略 王之劲
(3/23/2011) |
·移动视频--培训“超人”的新“视界”
newmaker
(1/14/2010) |
·金融危机下企业培训发展新战略
(2/10/2009) |
|
·压力面试,别捡了芝麻丢西瓜
(7/20/2008) |
·美国培养科技创新人才的经验及启示
(3/5/2008) |
·现代模具企业技能人才培养模式探析
newmaker
(2/15/2008) |
·如何实施正确的生产管理培训总结
宁波柯力电气制造有限公司 余孜超
(2/12/2008) |
·对信息时代工程科技的思考
中国工程院院士 钟山
(12/27/2007) |
|
·浅谈数控车削加工教学方法
华南理工大学机械学院 陈毓莉
(12/23/2007) |
·也谈职业教育设计专业学生创意观的培养
深圳技师学院 刘有泉
(6/20/2007) |
·抓住机遇培养工程技术人才
中国工程院常务副院长 潘云鹤
(5/26/2007) |
·如何提高企业的培训效果?
newmaker
(4/13/2007) |
·浅谈当代中国高校工业设计教育
(4/5/2007) |
|
·如何进行企业的新员工培训与发展?
广州市柏森企业户外拓展培训公司
(3/20/2007) |
·新加坡教育产业发展概述
王德生 编译
(3/14/2007) |
·值得借鉴的21世纪美国工程教育改革经验
(2/13/2007) |
·企业该如何搭建科学的培训体系?
newmaker
(2/10/2007) |
·管理培训评估的七大步骤
newmaker
(1/31/2007) |
|
·EDM机床操作员的培训
E. Bud Guitrau
(1/30/2007) |
·浅论员工培训与组织文化
newmaker
(1/20/2007) |
·培训中的三个“伪互动”
(1/18/2007) |
·培训为什么没有用?
newmaker
(1/17/2007) |
·信息化建设的人才之痛
(1/9/2007) |
|
·如何实现企业知识产权培训个性化
(12/30/2006) |
·谈机械专业“CAD/CAM”人才的培养
(12/24/2006) |
·笑果=效果?警惕企业培训中的笑声
HYSONN CHEN
(12/20/2006) |
·企业培训,何不让员工当老师
newmaker
(12/15/2006) |
·寻找培训课程设计的独特灵魂
newmaker
(12/1/2006) |
|
·中国职业教育应该向法国学什么
newmaker
(10/11/2006) |
·透过十大培训机构看中国培训业的发展
newmaker
(10/8/2006) |
·企业需要什么样的培训经理?
newmaker
(10/2/2006) |
·直击中国培训业的十大危机
chinahightec
(2/16/2006) |
·第三方物流合作陷阱的表现形式
锦程物流网
(10/28/2005) |
|
·企业如何提高培训效果
博锐管理在线 贾长松
(7/7/2005) |
·信息化培训市场供求存矛盾
(5/23/2005) |
·外派员工培训的新趋势
王明辉 凌文辁
(5/2/2005) |
·教育投资:跨国企业的拔青苗计划
(4/14/2005) |
·模具专业毕业设计模式的实践与探讨
程蓉 李积彬 王贤坤 王红志
(4/5/2005) |
|
·虚拟现实在教育培训领域的具体应用
newmaker
(4/1/2005) |
·虚拟现实技术及其在远程教学中的应用
华南师范大学 郭建才
(3/31/2005) |
·再谈培训项目管理
(3/26/2005) |
·教育信息化:Internet对现代教育影响深远
newmaker
(3/22/2005) |
·用VB开发数控车床模拟软件
江苏技术师范学院机械系 刘浏
(3/8/2005) |
|
·我所钟爱的管理教育--汤姆·彼得斯访谈录
蔡文燕 编译
(3/2/2005) |
·印度外包业受困于“人才危机”
newmaker
(2/25/2005) |
·华侨大学数控实训基地数控机床网络管理系统建设
王建军 姜芬奇
(2/18/2005) |
·试论将μC/OS-II用于单片机教学
清华大学 邵贝贝
(2/6/2005) |
·从制造大国到制造强国 先过技能人才培养关
(2/5/2005) |
|
|
首页 上一页 下一页 尾页
页次:1/2页,
共53条,50条/页
转到:
|
|