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Amy Levin-Epstein
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Irv Beiman
(11/4/2009) |
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·五步打造员工忠诚
DIANNE M. DURKIN
(7/15/2009) |
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·打造信任经济
许建树 译
(7/15/2009) |
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·用更少的钱培训更多的人
newmaker
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·如何设计员工福利方案：少花钱，多福利
Rick Vair, Rick Cornwell
(11/11/2008) |
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·六步改进薪酬激励
奇普·康利
(11/11/2008) |
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·人才短缺是一种机遇
Mercer
(9/21/2008) |
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·人才和战略必须像手套和手一样配套
Daniel Friedman
(9/21/2008) |
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·有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则
Colleen O’Neill
(6/4/2008) |
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·管理的关键：平衡计分卡
吉恩·马克思
(6/4/2008) |
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·“战略性”人力资源究竟意味着什么
KEN CARRIG、PATRICK M. WRIGHT
(5/11/2008) |
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·打破“一刀切”：通过人才细分来提高业绩
Haig Nalbantian、Robin Ferracone
(3/1/2008) |
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·优秀技术的诞生方式--谈技术人员难以评价的原因
近岡 裕
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·想增加企业盈利？试试走员工满意度路线
BRUCE BOLGER, FRANK
(9/8/2007) |
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·高绩效源于企业流程规则制度化
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·人力资源管理者角色转换和自我超越
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(4/13/2007) |
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·人力资本最佳投资策略
JACK J. PHILLIPS
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·企业合并，如何留住业务团队？
Lee Kempler
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·绩效主义毁了索尼
天外伺郎
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·哈佛经典人力资源管理的四个新角色
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·揭秘Google人才选拔机制
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·索尼的绩效主义
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·“一锅端”：新的企业人才策略
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·用关心换忠心
Richard F. Stolz
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·为员工提供福利的连续性
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·员工薪酬是公开好？还是保密好？
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·不可不知的管理定律之苛希纳定律
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·作业管理牵手绩效管理
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