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·在ERP项目中建立针对个人的激励制度 newmaker (8/7/2008)
·企业如何建立有效的HR-BI分析模型 newmaker (7/28/2008)
·HR-BI 让HR经理为领导决策提供依据 newmaker (7/28/2008)
·薪酬与离职率齐涨，企业在中国管理员工所面临的挑战 newmaker (7/24/2008)
·最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向 (7/24/2008)

·压力面试，别捡了芝麻丢西瓜 (7/20/2008)
·建立绩效管理体系，提升考评效率 (7/20/2008)
·不要轻易放弃员工 (7/20/2008)
·从“荆轲刺秦王”看人才选聘 (7/20/2008)
·借助西方精细化劳动力管理控制成本 (7/16/2008)

·人力资源管理系统选型过程中的误区与思考宏景世纪王玉霞 (7/7/2008)
·薪酬设计基本模式及组合模式 (6/19/2008)
·胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用柏明顿管理咨询公司 (6/19/2008)
·如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果柏明顿人力资源胡八一 (6/19/2008)
·民企“补丁式”薪酬体系 (6/19/2008)

·加班费，你较真了吗？ (6/19/2008)
·绩效考核中容易出现的问题柏明顿人力资源有限公司 (6/19/2008)
·员工满意度--企业的幸福指数 (6/18/2008)
·不能把员工的胃一次撑大 newmaker (6/4/2008)
·有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则 Colleen O’Neill (6/4/2008)

·管理的关键：平衡计分卡吉恩·马克思 (6/4/2008)
·eHR系统选型策略及步骤申刚正王玉霞 (5/30/2008)
·“战略性”人力资源究竟意味着什么 KEN CARRIG、PATRICK M. WRIGHT (5/11/2008)
·研发人员职业化技能浅谈 newmaker (5/11/2008)
·从人力资源外包看企业的理性光芒 AMT咨询高级顾问齐莉莉 (4/19/2008)

·企业如何用好闲不住的员工 newmaker (4/16/2008)
·如何留住核心员工远东控股集团胡德见 (4/14/2008)
·索尼的内部跳槽深圳奥迪克传媒副总裁陈志华 (4/9/2008)
·除薪酬外留住人才的窍门沃顿商学院 (4/1/2008)
·绩效面谈的注意事项和技巧 (3/17/2008)

·反思《劳动合同法》的两大缺陷广东环球经纬律师事务所合伙人王思鲁 (3/12/2008)
·以“看得见的手”调节“看不见的手” (3/11/2008)
·选才“非常道” (3/5/2008)
·打破“一刀切”：通过人才细分来提高业绩 Haig Nalbantian、Robin Ferracone (3/1/2008)
·企业激励员工不可采用的五种方式 newmaker (3/1/2008)

·劳动法新政策下“要理解的”和“要调整的” (2/29/2008)
·企业抱怨《劳动合同法》的另类解读 (2/21/2008)
·浅谈现代人力资源管理与创新 (2/20/2008)
·企业如何留住人才远东控股集团胡德见 (1/6/2008)
·新《劳动合同法》考验企业自信 (12/6/2007)

·优秀技术的诞生方式--谈技术人员难以评价的原因近岡裕 (12/5/2007)
·解读新劳动合同法八大亮点 newmaker (11/30/2007)
·华为“辞职门”的诸多矛盾 (11/28/2007)
·平衡计分卡是什么? (11/27/2007)
·创越平衡计分卡中国成功实施十步法 (11/27/2007)

·平衡计分卡绩效管理体系的要点 (11/27/2007)
·如何利用BSC体系获得业绩突破性增长? (11/27/2007)
·员工与管理者的最佳距离 (11/25/2007)
·美国401K计划对中国企业年金保险制度的启示浙江大学公共管理学院梅哲群 (11/23/2007)
·制定实用的人力资源规划的三原则 (11/7/2007)


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