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·第5级经理人：企业领袖的最高境界斯坦福大学商学院教授吉姆·柯林斯 (6/13/2007)
·管好那个叫“领导”的员工 CLAIRE LIU (6/7/2007)
·赢利能力的魔鬼公式 newmaker (6/6/2007)
·标准的作用及获取标准信息的途径汤姆森科技与医疗保健信息集团瑞恩·谢菲德 (6/6/2007)
·告别泛精益时代 Pamela J. Gordon (5/30/2007)

·高绩效源于企业流程规则制度化 newmaker (5/29/2007)
·赢取订单的大思维 newmaker (5/23/2007)
·企业流程规则制度化方能带来高绩效 (美)博思艾伦咨询公司 Gary L.Neilson (4/28/2007)
·质量创造利润 PAT TOWNSEND、JOAN GEBHARDT (4/14/2007)
·人力资源管理者角色转换和自我超越 newmaker (4/13/2007)

·超大型项目建设中规定、选择、设计和试验的指导原则 William Forsthoffer (3/21/2007)
·人力资本最佳投资策略 JACK J. PHILLIPS (3/20/2007)
·改变思维定式财务危机的软件“补丁”分析 Chris Murphy (3/10/2007)
·企业要当增长冠军须拒绝并购诱惑斯特凡·斯特恩（Stefan Stern） (3/1/2007)
·企业合并，如何留住业务团队？ Lee Kempler (2/27/2007)

·知识管理的三本真经 Leigh M. Weiss、Marla M. Capozzi (2/25/2007)
·管理库存三角形 Deborah House 邵青梨译 (2/24/2007)
·管理关键知识 DUKE OKES (2/24/2007)
·绩效主义毁了索尼天外伺郎 (2/9/2007)
·永不满足的丰田 Charles Fishman (2/8/2007)

·中国企业走向全球 (2/7/2007)
·哈佛经典人力资源管理的四个新角色 newmaker (1/31/2007)
·揭秘Google人才选拔机制 newmaker (1/31/2007)
·信息周刊：无处不在的创新朱筱丹译 (1/30/2007)
·纳谏之道 Dan Ciampa 周鹏译 (1/30/2007)

·信息周刊：财务危机软件“补丁” Chris Murphy 赵仲译 (1/30/2007)
·如何应对办公室政治 (1/28/2007)
·MBA与印地安猎人的管理心经 (1/23/2007)
·索尼的绩效主义索尼公司前常务董事天外伺朗 (1/23/2007)
·如何处理企业内部分歧？弗里曼国际公司总裁艾林·弗利曼 (1/22/2007)

·“一锅端”：新的企业人才策略 (1/16/2007)
·如何为过度管理型企业重整架构和松绑？ Gary L.Neilson (1/16/2007)
·模块化物流管理--欧洲版的“丰田生产方式” newmaker (1/10/2007)
·名企的人力供应链管理 newmaker (12/23/2006)
·战略管理就是变革管理戴维·诺顿 (12/18/2006)

·敏捷比精益更重要 Nancy Bartel (11/22/2006)
·人力资本管理---我们将如何工作？ Cole Ollinger (11/22/2006)
·准备好采用6 Sigma了吗？ James Benes (11/22/2006)
·产品考量优先级方法 AMR Research公司 Michael Burkett (11/22/2006)
·蓝海执行力：引爆点领导法 W·Chan Kim (11/15/2006)

·广告中的价值取向 Dinna Dayao (11/1/2006)
·创新公司的空间创新 CELINE WEI、RICHARD LI、JENNY DING (11/1/2006)
·留住员工共患难 Steve Bates (10/18/2006)
·对低绩效员工不能心太软 Leigh Branham (10/18/2006)
·处理优秀员工之间的竞争 Eric Ye (10/18/2006)

·授权中常犯的错误 Robert B. Nelson (10/18/2006)
·虚拟团队管理术 Bill Snyder (10/11/2006)
·用关心换忠心 Richard F. Stolz (10/11/2006)
·为员工提供福利的连续性 Len Strazewski (10/8/2006)
·“再造”质量检验员 CINDY BIN (9/27/2006)


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