两年后,33岁的西蒙获得了马德里Instituto de Empresa的工商管理硕士学位,对将来如何继续发展家族企业并扩大财富有了更深刻的认识。对家族企业和企业家精神这个课题的研究“为我在73岁的父亲退休后继续经营企业打下了坚实基础,”西蒙这样解释。“我还学到,经营家族企业并不仅仅是管理一家企业那么简单,还涉及到一个家族内部的企业家精神。”
Babson就是一例。它与两家欧洲大学合作,准备针对这个课题举办一场研讨峰会。今年7月,SDA Bocconi School of Management、Instituto de Empresa和Babson将在米兰的Bocconi校园举办首届企业领导人换代峰会。会议将邀请欧洲著名家族企业的数代掌门人到会,讨论家族如何成为企业活动的发动机、如何在管理现有业务的情况下开创新业务、如何处理家族分支之间蕴藏的各类风险等等。几家主办院校希望以后在拉丁美洲、北美洲和亚洲相继主办类似的峰会。
瑞士洛桑的IMD International拥有的全球各地家族企业的商业案例之广可谓首屈一指。短短不到两年时间里,该院关于这个课题的客户订制高级管理人员教育项目就激增了一倍。“越来越多的人知道有这些课程了,人们对此也有了新的认识,认为教育能够帮助家族企业运作得更好,”IMD家族企业中心(Family Business Center)联系主任兼美国西北大学(Northwestern University)凯洛格商学院(Kellogg School of Management)教授约翰·沃德(John Ward)如是说。
这个家族对教育在家族企业发展的重要性深信不疑,去年向Insead捐了350万欧元,创办了温德尔家族企业研究中心(Wendel Center for Family Business)。以前他们就捐过150万欧元,帮助Insead展开大型家族企业的研究。
美国宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)的沃顿商学院(Wharton School)称,他们去年开办了沃顿全球家族联盟(Wharton Global Family Alliance)项目,满足家族企业领导人们对教育课程和相关研究的需求,对家族企业治理和财富管理等领域大量活动的研究需求。参与这个项目的家族都提供了各自的数据、案例以供研究。
对年轻一代来说,是把家族的传承发扬光大,还是一卖了之,实在难以决断。“我们经常看到一个家族企业传到第二代,或者第三代就分崩离析了,这是因为父辈、祖父辈的兴趣未必与后代一致,”Instituto de Empresa教授约瑟夫·皮斯特鲁伊(Joseph Pistrui)说。“但很多时候,这只是一个观察角度的问题。我们的主要目的之一就是改变人们对在家族企业工作的看法,希望帮助那些有雄心壮志的人在家族企业里展现自己的领导能力,同时也能发现新的业务机会。这不是非此即彼的概念,而是可以实现双赢。”