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留住人才是企业制胜法宝 |
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作者:中华工商时报 |
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据统计,每年企业的人才流动率高达20%,因此企业经常处于“招聘———人员流失———再招聘———再流失”这样一种不稳定的状态中,许多员工还没有发挥他们的才能就流失了,这不仅造成各种资源的大量浪费,同时也影响了企业正常的运行。那么企业应如何留住员工、留住人才呢?
首先,企业要为员工提供满意的工作岗位,让员工在工作中实现自我价值。企业要建立中层管理人员参与决策的制度,在公司重大决策的制定过程中,让中层管理人员亲临现场,研究参与制定方案,协助领导进行决策;专业人员实行项目负责制,在公司中开展“选题活动”,围绕生产、管理、销售中存在的缺点、热点、难点问题,制定选题,公司针对确定的选题在专业人员中进行公开招标,以征集解决问题的方案;同时在普通员工中开展“四个”活动,即设计一个方案、撰写一份报告、完成一个项目、组织一次活动,以拓宽员工的工作领域,增加员工的理论修养和管理素质。
要真正实现员工的自我价值,还必须让员工选择自己喜欢的岗位,让岗位录用最适用的员工。一般企业的人力资源部在外招聘时,招聘的员工岗位都由企业自行安排,而不是因材施用,因此为了避免能力与岗位不相匹配造成的人才浪费,公司应实施员工岗位管理,即施行因事择人,动态平衡原则,推行岗位“双向选择”,允许员工与单位之间进行岗位“双向选择”。新员工应先试用3-6个月,试用期可根据个人能力、岗位能力相应缩短或延长,试用期结束,若双方都满意则签定录用合同。公司每年要对岗位人员进行一次能力测评,根据能力高低作重新安排。
其次,要充分信任员工,让员工参与制定公司的一些制度,使员工在参与过程中了解制度制定的原则,这样就会大大提高员工的积极性,激发他们的主人翁意识,使他们更好地配合公司执行制度,减少改革中的阻力。当员工在工作中取得进步、获得好成绩时,应及时对其进行适当的表扬和奖励,在福利、子女上学等方面给予一定的照顾。
再次,要为员工的生产、生活、学习创造良好的环境。安全、清洁、舒适的环境能使员工在工作中,产生愉悦、舒适的感觉,保持良好的心情,全身心地投入到工作中去,从而提高工作效率。环境不仅是指自然环境,同时也是指人文环境。好的人文环境会让员工有一种家的感觉,因此公司要注重人文环境的培养。要制定统一的团队合作行为守则,以使员工与员工之间有一种协作、沟通的精神;同时要制定优秀团队的标准,并作为业绩考核指标之一,定期考核。要关心员工的生活,切实解决他们在生活中遇到的困难,解除他们工作的后顾之忧。
最后,要想留住员工,不仅要给员工提供一个自由发展的平台,还要不断提高他们的工资、福利待遇。有的企业对基本工资搞一刀切,其实基本工资也可以按学历、职称,能力来制定不同的工资档次,这样可拉开管理人员、技术人员与一般员工的差距,更能体现每个员工的价值。对有专业技能和有重大贡献的人才,公司每月还应给予适当的补贴,拉开他们与一般员工之间的差距,从而调动员工的积极性。同时采取工资与效益直接挂购的原则,实行员工“责任风险抵押”,员工按照职位的高低交
纳风险保证金,对完成自己责任指标的,抵押金按倍返还,如不能完成的,风险抵押金则年底按比例返还。
惟有如此,企业才能留住员工的心,才能使员工不再成为“流水的兵”;企业也才能降低成本和减少损失,创造出更多的价值,使企业获得长足地发展。(end)
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(2/8/2006) |
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