|
| · |
胡八一：走出代工企业的管理误区
11/18/2008
|
|
管理升级
后倒闭潮时代，珠三角代工企业普遍存在一些管理上的问题。在这个时候，"抠门式的成本控制未必有效，以生产为中心而不以人为本，也是不利于提高生产效率的... |
|
| · |
职场“神牛”--核心员工承受重压
9/10/2008
|
|
在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。
而按照著名社会经济... |
|
| · |
如何确定关键绩效指标（KPI）
9/10/2008
|
|
近年来，很多企业HR进行绩效考核时，都在使用绩效管理的一个重要工具关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称"KPI"），但是如何... |
|
| · |
面对空降而来的助手，你该怎么办？
9/10/2008
|
|
我的同学H君是IT界精英，从业务经理做起，只用了短短三年时间，就成功的升任为负责全国市场的销售总监，且有不错的业绩表现，深得公司董事会的赏识，可谓春风得意。然而... |
|
| · |
挫折激励同样能起到正面激励的效果
8/14/2008
|
|
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书
行为科学认为，挫折是指当个体从事有目的的活动时，在环境中遇到阻碍或... |
|
| · |
经济不景气 如何留住核心员工
8/14/2008
|
|
经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原因而离职的现象也会增... |
|
| · |
柏明顿：加班费的管控法则
8/14/2008
|
|
一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室，该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报：社会劳动保障局来人了，要求了解公司的加班及加班费支付情况，并要求调看相关... |
|
| · |
柏明顿：年度人力资源计划
8/14/2008
|
|
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《人力资源规划实务》一书
很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效... |
|
| · |
压力面试，别捡了芝麻丢西瓜
7/20/2008
|
|
表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居在我家。与所有年青人一样，每天奔波于人才市场与面试单位之间，希望找份理想的工作。某天，她结束完一场面试回来后，满脸激愤之色... |
|
| · |
企业战略与文化如何匹配？
7/20/2008
|
|
这是企业发展中最现实的一个命题！
一个企业可能没有战略，但绝对不可能没有文化。因为战略决定企业命运，文化决定企业的成败！
那么，战略与文化究竟如... |
|
| · |
薪酬设计基本模式及组合模式
6/19/2008
|
|
摘要：针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度，本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上，把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式，分别是岗位工... |
|
| · |
胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
6/19/2008
|
|
每年年末岁初，作为人力资源管理咨询专业顾问，总是接到很多客户关于如何开展人员招聘的咨询，如浙江某大型休闲家具集团公司人力资源部总监文总就向我讲述了他们公司的招聘... |
|
| · |
如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
6/19/2008
|
|
讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和... |
|
| · |
如何清晰授权巧妙避免职权冲突困境
6/19/2008
|
|
新的一年又开始了。王总，L公司的总经理，轻轻地合上了文件夹，陷入了沉思。这份由市场调查公司提供的行业调查报告显示，今年行业的竞争有进一步激化的趋势，利润空间会明... |
|
| · |
民企“补丁式”薪酬体系
6/19/2008
|
|
中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管... |
|
| · |
加班费，你较真了吗？
6/19/2008
|
|
近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《... |
|
| · |
万科--把人当作第一要务
6/19/2008
|
|
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著《一克拉文化—20家著名企业的用人之道》一书
万科创始人和掌门人王石名言：
“人才是一条理性的河... |
|
| · |
集团管控模式
6/19/2008
|
|
集团化管理的核心是确立集团管理总部与下属公司的责权分工，通过对管理总部的功能定位和职能共享来推动集团业务战略的实施。集团管理控制模式的选择将成为集团化管理所需要... |
|
| · |
绩效考核中容易出现的问题
6/19/2008
|
|
随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环，其重要性是不言而喻的。但是... |
|
|
|
| 首页 上一页 下一页 尾页
页次：2/2页，
共39条，20条/页
转到：
|
