企业需重金打造的七大核心能力

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 不同的企业发展阶段，对于企业的要求是不同的，其打造核心能力的标准也有所不同，但是对于迎接新未来的企业，都应该把有限的资源进行整合，应用在最有利于企业运作之“赢”上来，因此，对于未来企业的运作，应该着力打造企业的七大核心能力。 一、信息资讯能力 谁领导这个市场，谁的市场信息就最多，其信息反应能力也是最快的，因此在当今的市场经济下，信息成为了企业能够赢别人之关键。作为企业的管理者，应该重视打造企业的信息资讯能力，及时地应答与处理市场、顾客等的有效信息，充分利用所掌握的信息开拓新的市场利润增长点。 二、战略规划能力 战略规划能力是目前很多企业所欠缺的，现在的企业竞争往往是规模化的整体资源的竞争，从以前有形资源的竞争转化为到现在和将来无形资源的竞争，在目前竞争进入白热化的今天，没有战略规划的目标竞争已经逐渐淡出繁华。 三、执行保证能力 执行力是任何企业都在努力倡导的，没有执行力，任何目标和规划都不过是一张空纸，企业的管理者应该重视企业的执行保证能力，通过流程规范化的体系运作保证企业的执行力，通过不断优化保证体系，实现企业执行能力的持续改进。 四、过程监控能力 企业计划需要监控，企业执行需要监控，企业目标需要监控，企业人才也需要监控，没有监控，意味着做与不做是同一个结果，有没有结果也是一个样子，企业的内耗会无穷增加，企业的竞争力就无从说起，所以企业管理者必须打造企业的过程监控能力。 五、技术创新能力 企业生存关键靠不断优化的产品，不管这种产品是物质的还是精神的，随着现在技术的发展，技术更新已越来越快，产品生存周期也在不断缩短，所以现在的企业更多的是以速度冲击规模，企业是否基业常青，关键看其技术革新力。 六、人才管控能力 在现在企业竞争中，由以前的物质资源的竞争变为资本和人力竞争。人力资源成为了企业中最具有活动的资源。现在的企业逐渐变为了人才竞争的主战场，谁把握了人才，谁就把握的企业的未来。吸引最好的人，培养最好的人，留下最好的人成为现在企业的主旋律。 七、服务品牌能力 现在的消费者开始由最初的物质拥有阶段变成了现在和将来物质享用阶段，所以企业必须正确把握和争取该事件，在未来的社会里，随着人的享受意识的加强，企业应该不断打造企业内部核心服务品牌，以服务和品牌来赢得未来。(end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (3/2/2005)