员工的积极性与什么有关？

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 员工的积极性与什么因素相关，可以用这样一则公式表示。即：积极性（I）=Ｎ1×Ｎ2×Ｎ3×Ｎ4。在这个公式里的Ｎ1---Ｎ4分别代表了什么意思呢？ 一、Ｎ1表示的是：成就动机、责任与个人努力之间的关系。 如果个人有强烈的成就动机和责任感，就会较高的积极性，就会愿意付出努力；反之积极性就会降低，努力的付出也会减少。 二、Ｎ2表示的是：个人努力与业绩之间的关系。 如果我付出了努力，是否会在业绩评估中体现出来？这里又分两种情况：一是通过努力，能不能做到所定的业绩目标？二是所做的业绩能不能准确衡量？如果业绩目标定得太高，即使努力也达不到，或者无法准确衡量个人的业绩（干多干少一个样），那么积极性就会降低。 三、Ｎ3表示的是：业绩（绩效）与奖励的关系。 如果我做到了，你也准确测出了我的付出和绩效，我是否会得到相应的回报？如果是，积极性就会高；反之，积极性就会降低。 四、Ｎ4表示的是：奖励与个人目标之间的关系。 如果我得到奖励，我是否认为这个奖励对我具有吸引力？换句话说，就是这样的奖励我认为值不值？以及这样的奖励是否我所需要的？如果回答是肯定的，积极性就会高；如果是否定的，积极性就会降低。(end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (9/29/2010)