唐骏“学历门”引发用人思考

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 在方舟子还未在微博上发表“学历造假论”之前，先后担任微软中国区总裁、盛大集团总裁、新华都集团荣任总裁兼CEO的唐骏还是许多人心目中职场成功人士的典范。 然而本周，学历之争在将唐骏推上了风口浪尖的同时，也引发了网络上和企业内部的深刻思考：学历、能力和诚信三者应如何排序？ “学历门”事件爆发之后，记者就企业人才录用和学历价值，对国内共50家大中型企业的人力资源管理从业人员及部门企业管理层展开了匿名问卷调查。 究竟是学历说话，还是能力优先？是讲究表面的冠冕堂皇，还是追求内在的诚信品格？调查中，各个选项间并不显著的百分比差距，让中国企业的用人观念变得模糊起来。 能力与学历之间的权衡 “(录用人才时)会考虑学历，但是如果要和真实能力PK的话，我倾向于选择能力。”国内一家颇有知名度的传播顾问公司的创意总监鲍先生告诉记者，即使是专科学历，只要有丰富的相关工作经历，该公司也会予以录用。 持有以上观点的企业和个人并不在少数。 “面试除了观察应聘者的沟通能力和表达能力外，我们会有一些标准题目来测试他们的专业能力。”鲍总监称，“此外，还会有一些我们俗称的‘小陷阱’，可以看出他们的真实性情。比如，在面试结束后告知应聘者，希望他周日过来帮个小忙，但是没有报酬。” 鲍总监解释，从应聘对象的反映，可以看出这个人在选择工作时的倾向性，具体包括：第一，对方想得到这份工作的热情，是不是想抓住一切机会；第二，是否有加班的心理准备；第三，精神力量是否足以抗衡物质利益。 鲍总监目前所在的这家企业在国内多个大中型城市都设有分公司。他告诉记者，公司在北京的总部较为核心，因此在人才录用方面，学历要求就相对较高，所谓的“海归”也相对较多。 “当然，不刻意要求高学历不代表对学历没有要求，我们会设置底限。”鲍总监说。 “野鸡大学”含金量多少？ “你是什么学历的？”“哪个学校毕业的？”“大学成绩单带来了吗？”……招聘市场上，应聘者对这些问题并不陌生。 “虽然很多企业对外宣称更注重人才的能力，但在招聘启事上就已经不给别人留机会了。一条‘硕士及以上学历’，就直接把本科生淘汰，甚至连一个面试的机会都没有。”应届生陈同学向记者抱怨。 其实，被一些500强企业拒之门外，除了陈同学这样的应届生，社会求职者也不在少数。 在这样的情况下，许多人不得不继续读书。更有甚者，出于节约时间和精力等多方考虑，试图从一些不正规、不合法的渠道来获得大型企业的敲门砖。 记者随意在百度上输入 “海外文凭”的字样，就找到了约3190000篇相关网页。“国外大学文凭”、“国外学历认证”、“留学认证”、“国外文凭公证”、“国外大学成绩单”等字眼随处可见。看起来，似乎要获得一张国外“文凭”，并不是一件难事。 然而，唐骏的学历造假似乎更为高明一些，他选择的途径是“野鸡大学”。 据一位在正规留学服务机构认证的专业人士介绍，所谓 “野鸡大学”大致有两类：一类是不被教育部认可的学校，另一类指那些入学门槛低、课程设置少、无正常管理并且可轻易快速获得学位的学校。 据专家介绍，无论是哪类“野鸡大学”，目前都有判断和鉴别的方式，最简单、直接的方法就是去国家的教育部涉外监管网查询。所有教育部承认学历的国外大学都会在涉外监管网上公布。教育部会通过使领馆和外交关系对大学进行实地考察，并在学校规模、教学条件、师资力量等方面有严格的要求，只有通过考察的国外大学才会公布在涉外监管网上。 学历造假为何有可乘之机 “野鸡大学”遭遇炮轰，那从国家认证的学校所获得的文凭是否就一定具有含金量呢？ “现在的教育市场未必说得清。”一家在全国从事MBA教育的办学机构的副校长对记者表示。 据记者了解，作为一种专业硕士学位，MBA招生对象一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员。因此，MBA的考取会更注重实际操作的能力和工作经验。如今，有很大一部分在职或者社会人士都会选择通过读MBA来提升自我。 据该副校长介绍，目前国内的MBA市场鱼龙混杂。只有经过全国联考所获得的MBA入学资格才较为正规。其中，作为MBA专业学位教育的一种特殊形式，EMBA的课程还是由招生院校独立命题，以申请者的笔试、面试成绩和职业成就为录取标准。所以，其中个别院校为了一时的利益，会无视国家相关规定，出现“放水”录取的现象。 其实回首过往，企业高管身陷“学历门”也并非个案。早在过去，电讯盈科主席李泽楷就表示曾在斯坦福大学读书三年，后来为工作而放弃毕业，最终因此陷入假学历风波；纽交所上市公司康宝莱原总裁兼首席营运官彭阁瑞，也曾因为假学历而被迫辞职。 唐骏“学历门”给企业管理引发的一个问题是，学历造假，为何在“东窗事发”前，他们都能如此顺利地进入公司并且平步青云？ 在本次针对企业人才录用与海归学历的调查中，面对求职者的学历、学位证书等，选择“除了提交相关文件，还会对学历证书等进行验证与核实”的企业仅占被受访对象的约40%；超过一半的企业选择“提交学历证书原件以及复印件等相关文件即可”；甚至还有6.12%的企业选择“不做进一步处理，仅看简历”。 当被问及“您觉得企业是否有必要进一步核实录用人才的学历真实性”时，选择“有必要”的刚过50%，还有一大半受访者表示“没必要，看日后业绩即可”，或者“无所谓”。 “对于那些真正受过高等教育，留洋回国的高材生，一般的中小型企业不敢轻易地用，有时候一些模棱两可的野鸡大学文凭却恰到好处。”在多家全国重点大学EMBA课程上担任客座教授的一位学者如此表示。 (end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (7/13/2010)