企业资源计划ERP |
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分析:ERP实施为什么效果差? |
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作者: 来源:AMT公共知识库 |
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ERP实施效果不好有很多因素,从普遍性上说,存在以下几种可能:
1、投入和周期很大,需投入许多人力, 财力和员工素质的提高。
2、企业对ERP软件的认识不足, 员工因缺乏了解/培训, 存在抵触情绪。
3、在规划/实施过程中, 存在部门严重冲突, 破坏了企业原有的业务流程,面对利益的打破和再分配,企业一时不能达到平衡,各种力量博弈的结果。
4、缺乏推动力,企业IT力量薄弱,高层和业务无法持续投入,导致系统运行效果不好, 甚至闲置。
5、很少有企业能在实施的较短时间内获得明显效果, 一般系统磨合期为一年。
6、管理层频繁变更, 影响系统实施效果。
从实践经验讲,ERP推动困难主观上存在以下几个原因:
1、企业实施ERP系统时没有考虑企业的总体策略,具体实施时许多做法与企业的发展目标和方向相脱节。
2、把ERP系统仅仅看作是IT部门的事,是孤立的、局部的项目,而没有将ERP实施作为企业发展的一种战略性举措。
3、缺乏变革的魄力,不能承担风险,特别是对于一些具备信息化基础的企业,新老系统长期并行,导致企业抵触声音巨大。
4、没有借ERP机会进行业务流程的优化和再造,从而带动整个组织向现代企业制度靠拢。
5、实施方与企业客户对项目成功的理解不一致,实施方认为系统上线就万事大吉,很少考虑到底给企业带来了什么价值。实施方上线后支持不足。
6、项目没有综合审视企业在其他方面的能力,如战略规划,组织结构,人力资源等等,造成新系统”孤军奋战”,无法形成合力,反而互为牵制。(end)
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(5/29/2007) |
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