相同待遇下如何激励员工

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 我在一家日资(制造装配型)企业任仓管部的主管，管理两个仓库(部件达上千种)，仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。 现介绍一下我采用的方法： 1、激励法：拿破仑有这样一句话：“不想当元帅的士兵，不是个好士兵。” 我常告诉我们的员工：“不要把自已只当作一名普通的仓管员，要懂得假如我是班长、主任。我如何安排每日的工作，如何去发现问题，并解决。这样你们将有很大的提高，每年的加薪不会太高，只有努力再努力，升职再升职，那你们的工资收入将会很可观。给你们发展的空间，只要有能力。” 我还会为优秀的员工，争取一些出外学习的机会。多掌握一些技能，这样既能更好的进行仓库内作业，又能提高员工的工作积极性。 2、鞭策法：“人非圣贤，孰能无过”，员工更不例外。当员工违反公司内部的一些规定时，采取什么样的方法，将显得尤为重要。“员工犯第一次错，进行简单的教育；第二次还是----；如再没有相应的措施，将是在鼓励员工犯错。”这是我总结的一句话。 俗话说得好“国有国法，家有家规。”公司同样需要相关的制度来进行管理。但这些制度主要约束那些工作不自觉、违反纪律的员工。 在我所管理的仓库内部，提倡是工作的自觉性，这样会营造一个积极向上的工作氛围。 再简单介绍一下我们仓管部的一些主要工作： 1、部品及成品的出入库。 2、部品的在库管理。 3、按照生产计划，配货。(满足现场生产所需) 4、物控方面的管理。 5、每月的盘点。 而我们的仓管员，可以说是全能。在整个生产本部来讲，他们的工作状态可以说是最好。日语的说法就是‘一番’。 这是鄙人在外企工作的管理心得！(end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (12/3/2006)