Google：20％带薪自由时间

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 据了解，著名网络公司Google首次来港招聘大学毕业生，该公司副总裁李开复称，他们聘请的工程师人数不设上限，过去国内和海外平均每200至300人竞争一个职位，本港毕业生受聘机会会稍高，理工科或电脑系毕业生更有相当机会。面试将于两三个月后进行，李开复盼吸引有创意和积极主动的毕业生加盟Google。 良师高徒港生有优势 Google全球副总裁兼大中华区总裁李开复昨日获科技大学邀请发表多个演讲，他会后说，该公司向来会在全球无止境地招聘工程方面的人才，商业人才如网上销售和工管硕士等，今年则会在全球聘请约50人。他去年已有意到本港聘请大学毕业生，但当时学生已毕业，错失了时机。至于希望聘请本港毕业生的原因，他说本港大学有优秀教授，自然有好的学生。目前Google在国内有250名僱员，当中100人是工程师。 智力不及正直重要 李开复说，Google是一间研究和发展并重的公司，希望吸引既有创意又会编写电脑程式的人，并认同公司的价值观，不以发财为目标。申请人性格内向或外向都没有问题，最重要正直、有理想和极积主动。他又说，面试不考智力问题，公司的工程师会蒐集过去在日常工作遇到的难题，要求应征者提供解决办法，Google会提供有竞争力的薪酬。 20％带薪自由时间 李开复在演讲会上透过不同的故事介绍Google的公司文化。该公司对创意的重视，可从每名工程师都有20％受薪自由时间反映出来，在该段时间内，公司任由他们发明或研究自己的新构思，给他们20％时间，他们能做出40％好东西。 Google又是一间有很多玩具的公司，李开复说，有时遥控玩具模型车会在公司走来走去，细看下是同事在测试新发明的无线电仪器的接收能力，模型车载仪器走到不同的角落，测试接收能力。李开复笑说，他不是在推销Google，毕业生不一定加盟该公司，但他劝勉学生应以3个准则挑选任职的公司﹕自己喜欢的公司、可学习新知识，及该公司有一个好老板。 入职年薪70万港币 港大生毕业不足一年的谢知勇被Google招聘入职，将于本月底启程赴Google美国总部出任软件工程师，年薪连花红超过七十万港元。 24岁的谢知勇2005年於香港大学计算机科学系一级荣誉毕业。一年前，他与两名队友击败四千多名来自世界名牌大学学生，摘下全球最大的ACM国际大学生程式设计大赛铜奖，获邀往Google美国总部参观；一年后，他成为Google准员工。得到港生梦寐以求的工作，谢知勇喜出望外:我从没想过离开香港工作，更没想过加入Google。 他去年参观Google后，公司邀请他递交履历，今年初电话面试，再飞到北京进行四小时问答。他估计自己获Google垂青，全因基本功打得好，“Google不要人背书，最紧要熟悉电脑理论，表现个人想法。”收到Google聘书，他辞去银行程序员工作，薪水马上翻了五倍。(end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (10/8/2006)