正视人力资源管理危机

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欢迎访问e展厅 展厅 3 管理咨询与服务展厅 企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ... 名家指点 香港人力资源管理主要面对四大问题：出生率下降导致劳动力短缺，教育资源错配导致人才结构性短缺，学界、商界、政界壁垒不利人才流动，内地精英进入政策壁垒阻碍人才输入。政府应具国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现变革，为香港长远发展奠定基础。 香港最大的危机与挑战就是人的问题。 在人力资源管理这样重要的战略问题方面，香港尚且没有长期的系统的政策安排。香港在人力资源管理方面存在四大问题：一是出生率下降导致的劳动力短缺问题；二是教育资源错配导致人才结构性短缺问题；三是学界、政界、商界壁垒导致人才流动问题；四是内地精英进入的政策壁垒导致人才进入问题。 香港人力资源问题若不能很好的解决，将在未来十年中严重弱化香港的竞争力，香港现存的产业优势将迅速消失。 港府有必要制订长远的和系统的人力资源管理政策，在三到五年间改善和解决人力资源方面的问题。奖励生育及实现教育商业化 政府应制订系统的生育奖励补贴计划，提高生育率。生育的奖励与补贴计划，应基本达到工作女性工资收入底絬，使生育者解除后顾之忧，减轻养与教的压力。 政府应在较短期间内实现香港从小学教育到高等教育的商业化。学习英国教育产生发展的经验，打破目前教育界对教育资源的垄断，开启产业的进程。政府应逐渐减少对科研的投入，将有限资源转入与香港商业活动相关连的教育产业培育，如建立亚洲最大和最权威的商学院，各类型的教育培训课程的开发，高品质的商业研究咨询服务等。政府在自然科学方面的高投入对香港人力资源发展没有实质意义。目前，本港优秀的金融分析师、企业高级主管等大多来自海外留学人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高级管理人才，更不能向内地及周边地区输送这类型人才，这与亚洲金融中心和贸易中心的地位极不相称，这与港府投入教育的庞大资源极不相称。港府应以市场需求和商业原则为依据，强力介入教育体系的变革，不能任由利益集团自把自为，浪费纳税人血汗，并阻碍香港的发展。打破壁垒鼓励人才流动 政府应迅速拆除学界与政府与商界的行业壁垒，实现人才自由流动。任何发达国家，尤其是美国，学界、政界、商界并无制度和政策性壁垒，教授任职政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，连台湾在这方面亦有长足进步。遗憾的是，香港在学界、政府均呈现严重的贵族化趋势，并存在着利益集团排斥，以及相对应的制度和政策性壁垒。不打破这个壁垒，三流人才从政就是真正的现实。同时，学界不进步，商界退化，也是现实问题。人才的不能流动，是这个动感之都的讽刺。 政府制订与已实施的优才与专才配套的人力资源政策，打破人为设置的人才进入壁垒，使优秀人才自由流入。香港政府、教育机构对内地优秀人才缺乏认识，几乎没有或很少聘用他们。特别是政府，竟然极少聘用内地在各个领域的顶尖人才，特别是在政策研究方面，缺乏足够的了解和沟通。实际上，在政界与学界均存在利益集团既得利益壁垒，并形成制度的政策上的安排。这样对政界与学界都是十分不利的。惟有商界在这方面较为自由开放，这也是目前香港人才流入的主要渠道。这也是香港奇怪的风景絬，一流人才欢迎人才，三流人才拒绝人才。真的是武大郎开店。当然，商界仍有壁垒，内地精英投资缴税均不能移民。 香港在人力资源管理方面存在的问题会引发严重的后果。香港不能聚集精英，不能提升领导层素质，就必然导致管治水平的下降。同时，在商业活动中缺乏优秀的领军人才，将导致产业退化。学界不能兼收并蓄，将导致思想的封闭和僵化。上述问题不是将来式的，而是现在进行式的。 人力资源管理是香港发展战略的核心问题。香港政府应具有这样的国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现人力资源管理的变革，为香港长远发展奠定基础。(end)

文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者，请点击此处) (5/18/2006)