佳工机电网 在线工博会 我的佳工网 手机版 English
关键字  
  选择展区 >>
您的位置: 首页 > 管理咨询/认证展区 > 管理咨询与服务展厅 > 产品库 > 企业文化 > 技术论文 > 正文 产品库 会展 人才 帮助 | 注册 登录  
管理咨询与服务
 按行业筛选
 按产品筛选
查看本类全部文章
e展厅 服务项目 最新动态 技术文章 企业目录 资料下载 视频/样本 反馈/论坛
  技术应用 | 基础知识 | 外刊文摘 | 业内专家 | 文章点评 投稿 发表科技文章 
“显规则”还是“隐规则”?
newmaker
欢迎访问e展厅
展厅
3
管理咨询与服务展厅
企业文化, 战略管理, 生产管理/工业工程, 营销管理, 知识管理, ...
对于企业文化我有三个观点。第一个观点是企业文化是企业家的文化;第二个观点是企业文化是企业游戏的隐规则;第三个观点是企业文化是企业成员在互动的过程中对他人行为的一种预期,以及由这种预期引起的行为。因此,企业文化是客观存在的。企业家能够改变的只是存在的形式和内容,而不是存在本身。也就是说,企业文化你不去建设它,它也有了,它已经存在了,它就像空气一样。

给制度“降价”

企业家是企业游戏的“庄家”,它是企业文化的主导力量。然而随着经济社会的发展,我们已经进入一个文化多元的时代,这预示着企业文化将成为社会文化重要的组成部分。现在和未来的企业家的职责不仅仅是经济意义上的,而且还有文化意义上的。从企业经营上讲,企业家需要营造一种与市场经济相适应的文化。

在企业内部,企业文化与企业制度应该是并存的,但同时它们也是不同的。企业的制度是企业游戏的“显规则”,而企业文化则是企业游戏的“隐规则”。这里所指的“隐规则”是中性的,是制度文本上没有的,但是在企业中你却可以感觉到它的存在。你应该如何行为,应该如何做事,对人应该采取什么样的态度,似乎都有一些规范的做法,这都是“隐规则”的结果。企业制度和企业文化的不同在于制度是很昂贵的,文化是便宜的。这种规则的推行,对于企业家来讲最大的好处是降低了制度的成本。所以,当企业家开始重视企业文化时,他已经意识到制度很昂贵,而且制度也不可能完备。如果要把所有的关于人的行为规则,都用制度规定下来,这个制度会大到没有人能读得懂,没有人能记得住。

从“立功”到“立言”

不同的企业文化适合不同的产业和不同的企业规模,同一种企业文化并非适用于所有的企业。企业文化本身有其特殊性,它具有以下三个特点。

第一,企业文化是企业降低内部交易成本的工具,也是对外体现团队力量的一个窗口。因此,企业文化的建设是一个关于企业运行的成本问题,它不是表面文章。

对于企业文化我有三个观点。第一个观点是企业文化是企业家的文化;第二个观点是企业文化是企业游戏的隐规则;第三个观点是企业文化是企业成员在互动的过程中对他人行为的一种预期,以及由这种预期引起的行为。因此,企业文化是客观存在的。企业家能够改变的只是存在的形式和内容,而不是存在本身。也就是说,企业文化你不去建设它,它也有了,它已经存在了,它就像空气一样。

给制度“降价”

企业家是企业游戏的“庄家”,它是企业文化的主导力量。然而随着经济社会的发展,我们已经进入一个文化多元的时代,这预示着企业文化将成为社会文化重要的组成部分。现在和未来的企业家的职责不仅仅是经济意义上的,而且还有文化意义上的。从企业经营上讲,企业家需要营造一种与市场经济相适应的文化。

在企业内部,企业文化与企业制度应该是并存的,但同时它们也是不同的。企业的制度是企业游戏的“显规则”,而企业文化则是企业游戏的“隐规则”。这里所指的“隐规则”是中性的,是制度文本上没有的,但是在企业中你却可以感觉到它的存在。你应该如何行为,应该如何做事,对人应该采取什么样的态度,似乎都有一些规范的做法,这都是“隐规则”的结果。企业制度和企业文化的不同在于制度是很昂贵的,文化是便宜的。这种规则的推行,对于企业家来讲最大的好处是降低了制度的成本。所以,当企业家开始重视企业文化时,他已经意识到制度很昂贵,而且制度也不可能完备。如果要把所有的关于人的行为规则,都用制度规定下来,这个制度会大到没有人能读得懂,没有人能记得住。

从“立功”到“立言”

不同的企业文化适合不同的产业和不同的企业规模,同一种企业文化并非适用于所有的企业。企业文化本身有其特殊性,它具有以下三个特点。

第一,企业文化是企业降低内部交易成本的工具,也是对外体现团队力量的一个窗口。因此,企业文化的建设是一个关于企业运行的成本问题,它不是表面文章。(end)
文章内容仅供参考 (投稿) (如果您是本文作者,请点击此处) (12/24/2006)
查看更多企业文化相关文章: more
·企业文化创新之路如何走? (12/1/2006)
·企业文化是现代图腾展示 newmaker (11/30/2006)
·土鳖、海龟谁妥协:论企业文化的融合 newmaker (11/30/2006)
·利益驱动的“企业文化” (11/15/2006)
·企业文化就是企业老总的文化? newmaker (11/15/2006)
·企业文化是一种“无功补偿” newmaker (11/14/2006)
·浙商家族企业传承接班危机 (11/13/2006)
·如何破解企业文化“密码”? newmaker (11/6/2006)
·企业文化是领导力的第一推动力! newmaker (10/30/2006)
·企业创新的七块基石 (10/27/2006)
查看更多管理咨询与服务相关文章: more
·机加工绿色转型数字化实践:基于现场的切削液寿命快捷管理 范一诺 郑梦娇 (9/2/2024)
·第四次工业革命大幕速起,实现伟大复兴要严防对海外人工智能技术的三大依赖 刘朝晖 陈皓 陈娇 (4/2/2024)
·机器人流程自动化(RPA)与低代码流程自动化:应用场景与优势 Maria DiCesare (10/24/2021)
·如何准确把握外包策略的实施时机? newmaker (12/22/2006)
·HR:企业员工性格差异分析 newmaker (12/21/2006)
·如何为公司招聘合格的销售代表? (12/21/2006)
·CEO是什么“官” newmaker (12/21/2006)
·人性管理:满足欲望不能一步到位 newmaker (12/21/2006)
·企业创新亦有“度” (12/20/2006)
·笑果=效果?警惕企业培训中的笑声 HYSONN CHEN (12/20/2006)
查看相关文章目录:
·管理咨询/认证展区 > 管理咨询与服务展厅 > 企业文化 > 管理咨询与服务文章
文章点评 查看全部点评 投稿 进入贴吧


对 管理咨询与服务 有何见解?请到 管理咨询与服务论坛 畅所欲言吧!


网站简介 | 企业会员服务 | 广告服务 | 服务条款 | English | Showsbee | 会员登录  
© 1999-2024 newmaker.com. 佳工机电网·嘉工科技